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Apprendre ensemble est possible lorsque des espaces s'ouvrent à l'intérieur même des organisations. Il s'agit moins de faire de la formation que du développement managérial. L'exemple des "espaces de parole libre orientés solutions"
L’ouvrage de sociologie proposé s’intéresse aux cadres fonctionnels des grandes organisations, les experts et spécialistes dont la mission est d’influer sur le travail des autres cadres. Il sont nommés les « planneurs ». L’ouvrage, écrit à charge, les décrit comme des des serviteurs zélés et …
L'ouvrage s'appuie sur l'expérience des auteurs personnelles, managériales et syndicales. Il s'agit d'un point de vue sur ce qu'il conviendrait de mettre en place en matière de management. L’ouvrage est écrit par des responsables syndicaux CFDT. Le propos s’intéresse au management et aux managers. Il …
Ce texte est publié avec l'aimable autorisation de son auteur Denis Bismuth http://www.metavision.fr/ A certains égards la situation de production de connaissance (apprentissage) ressemble à la situation de production de bien (travail) Ce sont tous les deux des situations par essence paradoxales et génératrice de …
François Dupuy est sociologue d'entreprise. Il a enseigné dans plusieurs business school et rédigé un ouvrage remarqué en 2011 : Lost in management . Dans ce nouvel opus qui se situe comme un prolongement, il se désole de la faillite de la pensée managériale. Il …
A lire la presse on ne cesse de voir monter la défiance dans les organisations. Les licenciements et la panne de croissance semblent faire se tendre les situations. Les conflits sociaux ouverts sont remplacés par un quant à soi. Chacun dans les organisations contribue à …
C'est avec beaucoup de plaisir que je vous annonce la parution chez l'Harmattan début 2015 de cet ouvrage "Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique". C'est le fruit d'un travail de réflexion épistémologique et éthique maillé dans la pratique. L'ouvrage a pour …
On connait les théories de Maslow et de ses besoins à satisfaire allant des besoins primaires au besoin de développement de soi. Pour Richard Ryan , théoricien de la motivation parmi les besoins fondamentaux d’un être humain, il y a le besoin de donner et …
Introduction Dans les grandes entreprises utilisant une main d’œuvre qualifiée, deux modèles de management se mélangent actuellement, dont le numérique est un révélateur. L’hybridation à l’œuvre entre ces deux modèles est cause de complexité au sein de collectifs de travail qui oscillent entre deux références. …
Alors que, pour un collaborateur, le temps d’interaction avec un ordinateur l’emporte sur les entretiens de face à face avec un manager, il était temps que l’on prenne la mesure de cette situation. C’est désormais chose faite avec Michel Germain, professeur spécialisé dans les cultures …
