Apprendre Autrement
Vers des nouveaux récits du vivant
Apprendre autrement pour accompagner les transitions
Apprendre autrement offre aux dirigeants, formateurs, coachs, cadres et acteurs de la transition les meilleures pratiques d’apprenance collective pour renforcer l’engagement des collaborateurs et créer des collectifs résilients et innovants. Cette approche vise à réduire l’écart entre votre réalité actuelle et vos aspirations en tant qu’individu, équipe, organisation ou territoire apprenant. »
Recherche
La recherche-action est une méthode collaborative qui confronte une équipe à un défi. En relevant ce défi ensemble, les membres apprennent profondément sur eux-mêmes, des autres, et contribuent au développement de connaissances qui favorisent la croissance de toute l’organisation.
Formation
La formation de formateurs, de managers, d’acteurs du changement est une puissante modalité de diffusion de nouvelles pratiques coopératives. Aujourd’hui il s’agit d’intégrer les savoirs clés de la facilitation en intelligence collective pour accompagner les autres à grandir par eux mêmes.
Conseil
Accélérer l’apprentissage peut être optimisé par un accompagnement basé sur des conseils et des questionnements, utilisant des tests pour évaluer le « style d’apprentissage » individuel et la maturité de l’organisation en tant qu’entité apprenante
Rêve de Dan’A
Le Rêve de Dan’A privilégie l’expérimentation pour changer les méthodes d’apprentissage, en organisant des résidences au cœur de la nature avec des ânes. Les expérimentations se concentrent sur la permaculture humaine, le biomimétisme et les liens avec le vivant.
