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Un commentateur récent prête au philosophe stoïcien Sénèque la rédaction de son traité sur la colère (De Ira) dans les années 41 après Jésus Christ. « Le signe le plus certain de la vraie grandeur c’est que nul événement ne puisse nous émouvoir » nous …
Isabelle Harlé se présente comme coach et consultante. Sa double formation d’ingénieur et de gestion, et la variété des fonctions exercées dans le monde industriel lui ont permis d’expérimenter diverses formes de cultures d’entreprise et style d’autorité. Elle a déjà rédigé avec Marc Traverson un …
Bernard Gourmelen travaille au sein de l’AFPA il est titulaire d’un DESS en sociologie et développement des organisations . Il s’est spécialisé dans le domaine de la validation des acquis de l’expérience depuis 1998. Il s’attache à construire le concept d’expérience réflexive. L’ouvrage est organisé …
Dans un marché du consulting mature mais qui progresse régulièrement, cet ouvrage a pour ambition de nous dévoiler le métier de conseil en management. Depuis un classique du genre de Stern et Dutoy, « Le métier de consultant », cela faisait longtemps que les pratiques …
A en croire les statistiques de la Fédération pour la Formation Professionnelle (+53% de croissance du chiffre d’affaires pour les formations en développement personnel en 2006), ou les analyses de Valérie Brunel [1] , le développement personnel serait en plein développement et participerait à l’organisation …
Est-il possible de mesurer et de promouvoir le bonheur dans l’entreprise ? Jusqu’où l’entreprise doit elle aller pour développer le bien être de ses salariés ? Le travail est-il toujours une contrainte ? C’est à ce type de questions que s’attache l’auteur dans un ouvrage …
Bruno Dufour et Martine Plompen participent à l’EFMD (European Foundation for Management Development), réseau de 500 institutions et 12 500 professionnels du monde académique et du monde des affaires dans 65 pays sur tous les continents. A travers le système EQUIS [1] qui accrédite les …
A un moment où les liens sociaux se distendent, où les repères collectifs s’effacent, où les DRH cherchent à maintenir et animer le corps social chacun est invité à se construire. En trois mots : « qui est je ? » une question essentielle est …
Il est certainement utile de rappeler que la FNEGE (Fédération Nationale pour la Gestion des Entreprises) a été créée en 1968 avec l’aide des pouvoirs publics pour développer en France un véritable enseignement de la gestion dispensé tant dans les universités que dans les écoles …
Management, managers, manager Cunliffe part du constat de l’usage indifférencié des mots management, managers, manager [le verbe]. Pourtant ces mots reflètent des significations différentes et influencent nos actions et nos modes relationnels. Pour Cunliffe le management est avant tout un nom collectif qui réfère à …