Près de vingt ans de notes, de lectures et de réflexions sur l'apprenance, la facilitation et la formation.
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« Je ne suis pas une lettre, je suis un homme libre ! » pourrait être le cri du cœur de cette tribune. Depuis que les médias se sont emparés de l’expression, la « génération Y » s’invite dans les colloques. Mais qui sont donc …
D enis CRISTOL PhD (Paris Ouest Nanterre CREF) - 4cristol@free.fr Summary This article analyzes trends and development of the Global Higher Education in a French perspective. It shows that’s the global market for education is now a reality. The Issues are linked with countries economic …
Cet ouvrage collectif à paraître va montrer toute les difficultés de l'enseignement et de l'apprentissage du leadership. Bien loin du concept du leader héroique, l'ouvrage s'intéresse aux contextes aux situations et balaye en profondeur nombre d'idées reçues.
Critiques de l'ouvrage : http://hommes-et-reussites.com/livre/management-et-communication-100-exercices-jeux-et-cas-pratiques-former-autrement Indispensable aux formateurs soucieux d'enrichir leurs séminaires avec de nouveaux exercices, cet ouvrage propose un catalogue de 100 cas pratiques, exercices originaux et jeux de rôles pour les formations au management et à la communication . Les 100 exercices que …
DEVENIR UN MANAGER Denis CRISTOL – 4cristol@free.Fr Cet article montre que devenir un manager c’est apprendre à décider dans un environnement humain complexe et volatile, en faisant en sorte que la décision s’inscrive effectivement dans l’action des équipes. Le point de vue psychosociologique proposé ici …
Cet article vise à situer le coaching dans sa dimension historique. Deux dimensions du coaching sont spécifiées : le coaching individuel et le coaching collectif. Les pratiques et outils utilisés feront également l’objet d’une présentation. Le coaching individuel : Le mot coaching tend à remplacer …
Ce texte a pour objet de favoriser le développement de la pratique des entretiens professionnels. La première partie est tournée vers les conditions de mise en place alors que la seconde s’intéresse à la posture des managers. Les conditions de mise en place : Plusieurs …
Le tutorat est amené à se développer comme une forme essentielle d’accompagnement des personnes. Plusieurs causes expliquent l’expansion de la fonction. Tout d’abord l’accélération des changements d’organisations et de métiers, liée à des évolutions de technologies ou de marchés. La démocratisation des formations en alternance …
Par Denis CRISTOL Responsable de la formation continue – Docteur es sciences de l’éducation Et Cécile DE CALAN Consultante Résumé Ce texte vise à repérer les points communs, les enjeux, les fonctions et les risques d’un ensemble de pratiques ne cessant de se développer dans …
Nous avons besoin de plus de leaders parce que les organisations orientées vers les clients se doivent de créer pour eux de nouvelles valeurs ajoutées. Et dans une société de service cette valeur ajoutée ne réside pas que dans un plus de services associés, mais …
