Processus
Ensemble d'activités corrélées ou interactives qui transforme des éléments d'entrée en éléments de sortie. (ISO 9000 version 2005).
Le blog
Près de vingt ans de notes, de lectures et de réflexions sur l'apprenance, la facilitation et la formation.
4 299 articles
Préjugé
Il s’agit d’un jugement formulé par anticipation sans expérience préalable à propos d’un individu, un groupe ou un objet.
Posture assertive
Il s’agit de la posture dans laquelle il est possible d’affirmer ses droits, de faire admettre leur légitimité, de se prononcer de façon sereine et constructive
Posture
La posture est un état mental façonné par nos croyances et orienté par nos intentions qui exerce une influence directrice et dynamique sur nos actions (Lameul 2006).
Position haute, position basse
Par position haute nous entendons des attitudes actives de prise de parole, d’expression de son point vue, par position basse nous entendons des attitudes d’écoute, d’effort de compréhension de l’autre.
Personnal branding
L’individu se développe comme une marque sur un marché dans le souci de développer son employabilité ou de promouvoir sa carrière.
Pédagogie
La pédagogie concerne la transformation de l’information en savoir, en prenant en compte la pratique, la situation réelle et donc les relations intellectuelles et affectives dans une situation éducative donnée.
Organisation capacitante
Encourage le développement des capabilités, de la capacité à agir par la mise à disposition de ressources Des organisations pour apprendre (Fernagu-Oudet à paraître)
Organisation apprenante
Pour Garvin (Harvard Business Revue juin-juillet 1993) une organisation apprenante est « une organisation capable de créer, acquérir et transférer de la connaissance et de modifier son comportement pour refléter de nouvelles connaissances ».
Ontologie
L’ontologie vient du grec , qui est la forme neutre du participe présent du verbe être. L’ontologie caractérise la qualité d’être.