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Corinne Samama est consultante. Elle s’est spécialisée dans l’accompagnement individuel et collectif de managers. Elle déduit de son expérience et de sa pratique que les leviers classiques de la motivation ne sont plus adaptés. Le changement permanent est devenu la norme. Mais cette instabilité use …
Joël de Rosnay est un ancien chercheur au MIT actuellement conseiller de la présidence d’Universcience. Il est surtout connu pour ses ouvrages valorisant les approches systémiques. Depuis l’un de ses premiers ouvrages Le Macroscope écrit en 1977, il cherche à développer une approche prospective du …
L’ouvrage suivant est celui d’une chercheuse en leadership. Il expose une analyse du leadership du point de vue du dirigeant et de son pouvoir. Il cible les étudiants, les enseignants en gestion et les dirigeants. Plusieurs axes sont développés. Tout d’abord dans le pouvoir durable …
Voici un livre dont la première parution date de 2000 sous le titre « The tipping Point ». The tipping point signifie le point de bascule, ce moment particulier où un phénomène prend une ampleur insoupçonnée, ou une idée se répand comme la poudre, ou …
Voici un ouvrage collectif réalisé par plusieurs équipes de chercheurs. Il pose un regard sur une dimension peu explorée en gestion des ressources humaines, celle des clusters ou des territoires innovants. La question qui se pose est comment prendre en compte la gestion des compétences …
Après l’ouvrage récent de Pierre Caspar « La formation des adultes : hier, aujourd’hui, demain … » un nouvel ouvrage se penche sur l’histoire de la dynamique de la formation professionnelle. Tout se passe comme si ce secteur d’activité était particulièrement sous les feux de …
Voici l'éditorial du Directeur de La Revue des Sciences de Gestion n°258. Il nous réconcilie avec la vision critique que l'on est en droit d'attendre d'une revue de gestion lucide sur le monde. Au milieu des vicissitudes d’un monde financier dévoyé depuis plus de trente …
L’ouvrage proposé s’intéresse au management alternatif qui est en cours d’invention. Il s’agit de s’extraire de discours sur une souffrance au travail rebattus pour diriger et encadrer autrement. Mispelblom Beyer est professeur de sociologie. Il avait déjà produit en 2006 « Encadrer un métier impossible …
Dés que je vois les 7 habitudes du leader bonifié, les 10 régles imparables du responsable super-compétent, les 3 états de semi-conscience qui font gagner, les 4 paramètres du manager parfait-excellent-merveilleux-fantastique, je jette directement l'ouvrage à la poubelle en poussant un grand berk, encore de …
L’ouvrage part d’une question simple. Si le produit intérieur brut d’un pays augmente chaque année et que le pourcentage de personnes privées d’instruction et de soins médicaux grandit lui aussi, ce pays est-il vraiment en progrès ? Si nos indicateurs échouent à saisir la réalité …
