8 articles
Photo by hiddenwindows on Unsplash Quelle est la question que tu ne voudrais pas qu'on te pose ? Merci d'y répondre. A quelle question as-tu envie de répondre oui ? Quelle est la première fois où tu as senti un orgasme entrepreneurial ? Quelle est …
Les grandes structures changent leur schéma organisationnel autour du couple espace-temps. L'exemple du conseil régional d'ile de France est à cet égard édifiant. Comment le conseil régional Île de France se transforme en organisation apprenante à partir de ses espaces. Le conseil régional ile de …
Le leadership n’est pas une « discipline universitaire ». Il emprunte ses constructions théoriques à de nombreux apports, mais, sa définition est souvent influencée dans ses définitions par la pensée gestionnaire. Il est le plus souvent érigé en attribut personnel légitimant une position de domination …
Le management peut se comprendre comme une technologie sociale née avec l’avènement des grandes bureaucraties et de la massification des produits puis des services (Drucker, 2006). Il a moins de 180 ans d’existence. Une forme caractéristique initiée dans l’industrie en est le Taylorisme et sa …
La série de billets à suivre cette semaine va explorer les formes de régulation humaine. Le concept d’entreprise libérée (Getz et Carney, 2013) suggère d’autres formes d’organisation de l’action mobilisant plus fortement créativité et intelligence collective. Dans sa théorie de la régulation sociale, Jean-Daniel Reynaud …
Des équipes autonomes aux entreprises libérées La critique de l'approche industrielle et taylorienne qui met de côté les relations humaines et ne mise que sur 'la force de travail' est une constante du débat social français. Bien avant les... http://linkis.com/lesechos.fr/Des_equipes_autonome.html
Les entreprises qui tentent de se libérer actuellement de règles pesantes, d'organisation tatillonne, de réflexe hiérarchique, de procédures inflationnistes passent en fait d'une logique de contrôle à un chemin de la maîtrise. De quoi s'agit-il ? La logique du contrôle est toute de défiance. Il …
C’est amusant comme l’homme renvoie à l’extérieur de lui ses propres qualités. En voici deux exemples. Le téléphone devient « smart », malin ou intelligent et l’entreprise devient libérée. Comme si ce n’était pas l’homme qui était malin et libre. Tout se passe comme si …
