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La formation pour adultes poursuit l’idée qu’il s’agit de repérer des besoins à satisfaire au sein d’organisations puis de créer des réponses et des programmes en réponse. Ces réponses pour être acceptées intègrent une hiérarchie de besoins liés aux individus eux-mêmes [1] . Implicitement l’organisation …
Formateurs je vous aime. Je vous embrasse et vous tiens contre mon coeur. Vous faites un métier formidable. Que vous soyez conférencier international ou simple répétiteur je vous aime. Pensez. Seul sur une estrade vous donnez à vous rompre le coup. Votre voix forte, vos …
En catimini, sous la forme de confidences, quelques dirigeants se risquent à vous glisser que oui une fois qu’ils ont réussi un concourt très sélectif et intégré une grande école, ils n’ont guère travaillé. Ils chuchotent qu’effectivement la formation MBA d’une prestigieuse école ne leur …
Hermès est la figure double et trouble du Dieu des marchands et des voleurs. Peut être trouve t-on dans cette ambiguïté culturelle la faible appétence française pour les métiers du commerce. Nous voilà en effet face à un paradoxe. Alors que la fonction commerciale recrute …
Des différences existent entre formation continue et formation initiale, Knowless parle d'andragogie. Voici quelques éléments à verser au débat et les principes pédagogiques sur lesquels les formateurs pour adultes s'appuient. Les adultes disposent de représentations qu'ils se sont forgés sur le monde, sur la vie …
Voici une liste de 45 façons différentes et originales de développer des compétences de manager : Créer un micro-monde pédagogique, entraîner le manager a décider dans une situationcomplexe Faire participer le manager à un groupe de pairs, un groupe d'échange et/ou d'analyse des pratiques Mettre …
Si l’idée d’un éléphant rose à lunette vous traverse l’esprit, la seule volonté de chasser ou d’oublier cette évocation est insuffisante. L’éléphant reste présent et pèse sur vos pensées. Il en est de même pour nombre des idées concepts, habitudes manières d’appréhender le monde qui …
Le CESI est une association de formation gérée paritairement depuis 1958. Au sein du conseil d’administration, les grandes centrales syndicales et les représentants des employeurs orientent le groupe CESI dans ses choix. Le projet pédagogique initial a été conduit par des militants de la formation …
Les hommes n’auraient jamais autant communiqué et appris. A l’ère du story-telling chacun se pique d’alimenter le grand récit. Les leaders aiguisent leur façon de raconter des histoires pour engager les équipes et les foules plus avant dans leur vision. Mais, à force d’annoncer des …
Le tutorat est amené à se développer comme une forme essentielle d’accompagnement des personnes. Plusieurs causes expliquent l’expansion de la fonction. Tout d’abord l’accélération des changements d’organisations et de métiers, liée à des évolutions de technologies ou de marchés. La démocratisation des formations en alternance …
