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Luc Boltanski analysait dans sa critique du capitalisme une capacité de celui-ci à absorber toutes critiques et à poursuivre toujours plus loin son projet de mesure et d’accumulation. La sociologie classique, pétrie d’acteurs et de système, affirmait qu’il n’y avait que trois alternatives pour prendre …
Le hacking est cette pratique des hackers (informaticiens doués pour le développement de programme et la maîtrise du code) de passer outre les barrières qui sont posées devant eux pour avancer en direction de leur idéal. Ils deviennent de fait moitié pirates, moitié experts en …
Devenir facilitateur pourrait bien être un travail identitaire, car il transforme le rapport aux autres du formateur-coach-consultant, moins centré sur son expertise et plus sur la relation et la médiation aux situations et aux motivations d'apprendre, de se développer et de s'engager dans l'action. Dans …
Le #CercleAPE à Nantes donne à voir ce que pourrait être apprendre ensemble en 8 étapes
Paraît-il que les formateurs laissent progressivement une place plus grande à l’expérience des participants qu’ils accompagnent puisqu’ils ne les forment plus. Dès lors il est intéressant de repérer que la facilitation prend un sens différent selon quelle concerne un groupe, une communauté ou un réseau. …
La collection « Que sais-je ? » continue de séduire les décideurs et les professionnels par sa capacité à synthétiser des sujets précis en une centaine de page. Le big data est le titre d’un numéro qui vise à nous faire comprendre les enjeux et …
Apprendre ensemble "rencontres parisiennes" - Doodle: easy scheduling Pour mettre un peu de chair l'idée est de retrouver dans un endroit sympa. Un café ou espace convivial, de co-working de rencontre, culturel ou créatif. Dans l'idée cela pourrait être un endro... http://doodle.com/poll/hp9ig4h9xh8ifw4s
Anne Pallatin dirigeant de APAKS partage sa pratique de la facilitation Depuis plus d'un an, je facilite des "Labo de développement professionnel", chez moi, une fois par mois. Je partage ici mon expérience, après 11 séances de facilitation. ORIGINE A force d'aider des ami(e)s ou …
6Le co-développement professionnel est une approche passionnante de développement des hommes et des organisations, issu de traditions pédagogiques anciennes de formation en groupe (Courant des relations humaines). Il a été formalisé par Adrien Payette et Claude Champagne au Québec puis promu par des associations, des …
Elisabeth coach certifiée Coach and Team (Transformance) expérimentée de plus de 13 ans de pratiques, active au sein de l'association européenne de coaching nous expose ses pratiques sur l'approche systémique, les liens entre contenu-processus-relation. Elle distingue les rôles de facilitateur et de coach. Elle expose …
