225 articles
Avec 86% des cadres et salariés qualifiés travaillant sur ordinateurs, et 26% des ouvriers et employés faisant de même, le numérique colonise les pratiques managériales et transforme les relations aux collaborateurs. L’objet de ce texte est de montre quelques voies de cette transformation. Tout d’abord …
Journée de réflexion et de débats autour du n° hors série AFPA / Education permanente en partenariat avec l'AFPA et le CNAM. Le rapport au travail est aussi un rapport aux savoirs. Pourtant, les relations entre la formation professionnelle et les systèmes de travail ne …
Si l’idée d’Erasme est juste « l’homme ne nait pas homme il le devient », alors son humanisation serait le fait d’apprendre. Oui mais qu’est-ce que le savoir ? Qu’est-ce que la connaissance ? Que veut dire apprendre ? A la différence de l’anglais qui …
L’humanité a produit plus de données et d’information dans les 10 dernières années que tout au long de ses 100 000 ans d’histoire. Un brevet toutes les deux minutes est déposé dans le monde 2 heures de vidéos sont postés sur Youtube toutes les minutes, …
Lors d'une réunion de SOL France , Daniel Belet professeur associé à sup de co La Rochelle décrit l'approche de l'Action Learning du World Institute pour l'action Learning (WIAL). A l'origine l' action learning est inventé par Revans pour résoudre des problèmes concrets dans les …
On se souvient de l’ouvrage « les managers de l’âme » qui pointait déjà le besoin d’un supplément dans un monde rationnel, voilà une nouvelle fois l’âme mise à l’honneur. Cette fois c’est celle des dirigeants que nous propose d’explorer Catherine Voynnet-Fourboul à partir de …
Il est possible d’affirmer que les organisations apprennent. C’est toujours curieux de se représenter une organisation comme une entité capable de mémoriser, de reproduire des séquences d’activité, de générer de nouveaux savoirs, d’agir avec compétence, de se projeter dans le futur et d’élaborer de nouvelles …
Merci aux 150 000 visiteurs qui suivent l'activité de ce blog, commentent les billets (plus de 1400), réagissent, reprennent et diffusent les propositions merci aux abonnés les plus fidèles Les dossiers les plus visités sont les suivants : Le programme d'auto-formation en ligne : innover …
Il est devenu important de redonner toute son humanité à la connaissance, au risque de ne réduire la connaissance qu'à être seulement une variable économique. Il est devenu urgent de commencer par la formation des dirigeants, car si un dirigeant doit avoir d'indispensables compétences de …
Mes réflexions et lectures me conduisent à penser que la formation actuelle des managers est inhumaine. Elle s’appuie sur des perspectives matérialistes exclusives, des techniques de gestion faussement neutres mais prenant réellement partie sur la vision d’un homme instrument d’un projet sociopolitique à visée économique …
