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C'est bien connu pour les alcooliques, le coup d'après c'est le coup de trop. C'est la goutte d'eau qui fait déborder le vase. Et si nos dirigeants souffraient de ce mal de comptoir qui les laisse divaguer tant et plus? Et si pris par l'ivresse …
A bien y réfléchir le leadership, l'essence du leadership est d'être démocratique. Il ne saurait y avoir d'autre chemin durable que de tendre vers ce type de leadership. Le leadership est en effet cette alliance entre l'un qui mène, prend des initiatives, guide montre un …
On évoque aujourd'hui en lieu et place de la dynamique des groupes "la communauté d'apprentissage", mais sait-on ce qu'est une communauté? Comment elle fonctionne? Ce texte vise à remémorer les caractéristiques des communautés fermées et leurs mécanismes de régulation. La communauté est comme cette petite …
Mieux vaut-il tenir bon ou lâcher prise? L'époque serait au lâcher prise. Il faudrait faire confiance à ce qui vient. Il faudrait laisser advenir, accueillir l'inattendu le surprenant, surfer sur la vague le net. Il s'agirait de laisser la rencontre produire des découvertes improbables. Le …
Il y a une multitude d’ouvrages sur le management, le plus souvent orientés vers des recettes. Cet état désespère les lecteurs avertis à qui l’on ressasse toujours et encore les mêmes idées, alors quand vient un livre qui offre quelque consistance intellectuelle, il ne faut …
Laurence Bourgeois officie dans le monde des ressources humaines depuis plus de 15 ans. Elle nous propose de faire l’éloge de ce qui est d’habitude considéré comme néfaste à la vie d’une entreprise, la critique des collègues, de la stratégie, des clients etc. et les …
Introduction Les dirigeants même s’ils peuvent s’en donner les moyens économiques s’esquivent le plus souvent des dispositifs de la formation continue décidés par d’autres qu’eux-mêmes. Il existerait même une sorte de croyance tacite faisant qu’un dirigeant ne se formerait pas. L’un des paramètres clés avancé …
L’ouvrage est rédigé par un sociologue, chercheur associé à l’IAE de Paris, par ailleurs directeur d’un cabinet de conseil. Il traite du thème du malaise des cadres, sujet qui a au moins déjà 20 ans d’histoire et d’analyse et dont la première expression remonterait selon …
Qui n’a pas entendu le thème de la « résistance au changement » ? Il s’agit de l’enquête constituant le fond de ce livre. L’ouvrage, écrit par Dominique Martin professeur de sociologie ayant accès ses travaux tout au long de sa carrière universitaire, sur la …
Cet ouvrage est le fait de consultants et praticiens des ressources humaines. Il a pour ligne de fond la liaison des impératifs du marché à ceux des clients et des aspirations des collaborateurs. Il est préfacé par Laurence Parisot présidente du MEDEF et Christian Larose …
