Position haute, position basse
Par position haute nous entendons des attitudes actives de prise de parole, d’expression de son point vue, par position basse nous entendons des attitudes d’écoute, d’effort de compréhension de l’autre.
Archives : 2011
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Personnal branding
L’individu se développe comme une marque sur un marché dans le souci de développer son employabilité ou de promouvoir sa carrière.
Pédagogie
La pédagogie concerne la transformation de l’information en savoir, en prenant en compte la pratique, la situation réelle et donc les relations intellectuelles et affectives dans une situation éducative donnée.
Organisation capacitante
Encourage le développement des capabilités, de la capacité à agir par la mise à disposition de ressources Des organisations pour apprendre (Fernagu-Oudet à paraître)
Organisation apprenante
Pour Garvin (Harvard Business Revue juin-juillet 1993) une organisation apprenante est « une organisation capable de créer, acquérir et transférer de la connaissance et de modifier son comportement pour refléter de nouvelles connaissances ».
Ontologie
L’ontologie vient du grec , qui est la forme neutre du participe présent du verbe être. L’ontologie caractérise la qualité d’être.
Multiculturel
L’adjectif désigne la coexistence de deux cultures simultanément
Mouvement
Le mouvement (du latin movere ) indique « toute action par laquelle un corps ou quelqu’une de ses parties passe d’un lieu à un autre » et « il est successivement présent en différentes parties de l’espace ». Le Littré, dictionnaire de la langue Française …
Motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque dépend de l’autodétermination des individus et représente un engagement par intérêt et plaisir (Deci et Ryan 2002).
Motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque est soutenue par des motivations dissociées de l’action (Deci et Ryan 2002).